دراسة تسهل عليك البحث عن وظيفة
بدأ فريق من الباحثين في جمع بعض الأدلة التجريبية تتعلق بمدى تأثير العلاقات والروابط الضعيفة على التنقل الوظيفي.
لمتابعة آخر الأخبار اشترك بقناة التليغرام t.me/mdiaena
تدعم أبحاثهم جهود المهندسين في LinkedIn لاختبار وتحسين خوارزمية توصية “الأشخاص الذين قد تعرفهم” الخاصة بالمنصة.
يقوم LinkedIn بتحديث هذه الخوارزمية بشكل منتظم ، والتي توصي بأشخاص جدد لإضافتهم إلى شبكتك.
اختبر أحد هذه التحديثات تأثيرات التشجيع على تكوين روابط قوية مقابل العلاقات الضعيفة، ومن ثم تابع الباحثون المستخدمين لمعرفة ما إذا كان الاختلاف قد أثر على نتائج إيحادهم لفرص العمل.
اقرأ المزيد:أسعار صرف العملات في تركيا وانخفاض متوقع على الديزل
تم تحديد مايزيد عن 20 مليون مستخدم على LinkedIn في مختلف أنحاء العالم بشكل عشوائي، وتم عرض توصيات اتصال جديدة مختلفة قليلا للمستخدمين في كل مجموعة، مما أدى بالمستخدمين في بعض المجموعات إلى تكوين روابط أكثر قوة والمستخدمين في مجموعات أخرى لتشكيل المزيد من الروابط الضعيفة (المعارف)
ومن ثم عمد الفريق إلى معرفة عدد الوظائف التي تقدم لها المستخدمون في كل مجموعة، بجانب عدد “عمليات نقل الوظائف” التي حدثت.
تعد عمليات نقل الوظائف ذات أهمية خاصة، حيث يتم تعريفها على أنها الحصول على وظيفة في ذات الشركة مثل جهة الاتصال الجديدة. يشير نقل الوظيفة إلى أن جهة الاتصال الجديدة ساهمت في الحصول على الوظيفة.
المصدر: الحرة
يمكنكم متابعة آخر الأخبار من خلال “تويتر”: ميديانا
